არასოდეს არის სასიამოვნო თანამშრომლის ნეგატიური შეფასების მიღება, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ეს არ ასახავს თქვენს სამუშაოს შესრულებას. თუ მიიღეთ უსამართლო სამუშაო მიმოხილვა, გამოიყენეთ ქვემოთ მოცემული წერილის ნიმუში, რომ პროფესიონალურად უპასუხოთ.
სადავო წერილის ნიმუში თანამშრომელთა ნეგატიური შეფასებისადმი
საყვედური წერილის დაწერა საშუალებას გაძლევთ დამშვიდდეთ, თავი გაასუფთავოთ და უპასუხოთ პროფესიონალურად. წერილის ნიმუში მოცემულია დასაბეჭდი ფორმატით, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ ტექსტი მოირგოთ თქვენი საკუთარი მიზნებისთვის. დააჭირეთ სურათს და წერილი გაიხსნება როგორც PDF; გამოიყენეთ ესხელმძღვანელობათუ დოკუმენტთან მუშაობისას რაიმე გამოწვევა გაქვთ.
სასაჩუქრე ბარათები აქტივაციის საფასურის გარეშედაკავშირებული სტატიები
- შესრულების მიმოხილვის დაწერისას შესანიშნავი ფრაზები
- თანამშრომელთა საჩივრის ფორმა
- შესრულების გაუმჯობესების გეგმის შაბლონი
დააჭირეთ წერილის ნიმუშის ჩამოტვირთვას
ზოგადი მითითებები სადავო წერილის შექმნის შესახებ
როდესაც მიიღებთ არაკეთილსინდისიერ სამუშაოს შეფასებას, თქვენ გაბრაზდებით ან გაწუხებთ. უმჯობესია, ეს გრძნობები დაუყოვნებლივ არ გამოტოვოთ ან ხელმძღვანელთან არ იკამათოთ. ამის ნაცვლად, თქვით, რომ მან ბევრი რამ მოგცათ საფიქრებლად და გასასვლელად. გარკვეული დრო დაუთმეთ ასახვას და დამშვიდებას, სანამ საწინააღმდეგო წერილის წერას დაიწყებთ.
Დროის განაწილება
მიმოხილვის შემდეგ მიეცით საკუთარ თავს მინიმუმ სრული სამუშაო დღე, სანამ დაწერთ. თქვენ გექნებათ გონივრული აზროვნება და უფრო დამაჯერებლად წარმოადგენენ თქვენს აზრს. თუ ერთი დღის შემდეგ კვლავ გაბრაზებული ხართ, დაელოდეთ კიდევ დიდხანს. ამასთან, ნუ დააყოვნებთ ერთ კვირაზე მეტხანს, რადგან შეიძლება ნერვი დაკარგოთ (ან მენეჯერი შეიძლება დაკარგოთ ინტერესი).
ტონი და სიტყვა არჩევანი
მართალია, თქვენ ჭკვიანად ეკიდებით უსამართლო კრიტიკას, მაგრამ დრო არ არის თავხედური ან მებრძოლი. გამოიყენეთ თავაზიანი, პროფესიონალური ენა.
ყურადღება დეტალზე
თუ უფროსმა თქვენს მიმოხილვაში ექვსი განსხვავებული პუნქტი მოიყვანა, შეადგინეთ ექვსი უნიკალური პასუხი, რომლებიც თითოეულ წერტილს ეხება, რომ დრო გაატაროთ, რომ შეაფასოთ სრული შეფასება.
გთავაზობთ მაგალითებსა და გადაწყვეტილებებს
თუ მენეჯერმა თქვა, რომ ცუდი დამოკიდებულება გაქვთ, დაადასტურეთ, რომ ეს ასე არ არის კმაყოფილი მომხმარებლების ელ.ფოსტის ასლების ან თანამშრომლების მადლობის წერილების მიმაგრებით. თუ უარყოფითი კომენტარი მიუთითებს თქვენს მუშაობაში არსებულ ხარვეზზე, ასახეთ ასასწავლო პროგრამაან შესთავაზეთ მენტორი, რომელიც დაგეხმარებათ ხარვეზის დაძლევაში.
პატიოსანი შეფასების მიღება, სანამ გაგზავნით
სთხოვეთ სანდო კოლეგას, მრჩეველს ან მასწავლებელს თქვენი წერილის წაკითხვა და გულწრფელი გამოხმაურება. ამ პიროვნებამ შეიძლება აღნიშნოს თქვენს მიერ შესრულებული საქმიანობის ბრმა წერტილი.
შემდგომი გაგრძელება
გაითვალისწინეთ შემდგომი შეხვედრის მოთხოვნა თქვენს ხელმძღვანელთან. როდესაც გთავაზობთ არასწორი შთაბეჭდილებების განხილვას, გაუმჯობესების გეგმას ან ორივე მათგანს, თქვენ გამოხატავთ თქვენს სურვილს ითანამშრომლოთ პრობლემების გადასაჭრელად.
შეხვედრის თხოვნა ასევე ქმნის სურათს, თუ როგორ რეაგირებს მენეჯმენტი სამუშაო ადგილზე არსებულ კონფლიქტებზე. თუ უფროსს არ სურს შეხვდეს ან მოისმინოს ამბის თქვენი მხარე, შეიძლება მოისურვოთ იფიქროთ თქვენი რეზიუმეზე და დაიწყოთ ახალი თანამდებობის ძიება.
პანიკა წინააღმდეგ მომზადება
თანამშრომლების უარყოფითი მიმოხილვა არ არის სამყაროს დასასრული. ეს შეიძლება გახდეს თქვენთვის შესაძლებლობა გააუმჯობესეთ თქვენი შესრულება და კომუნიკაცია თქვენს ხელმძღვანელთან, ან ეს შეიძლება იყოს სიგნალი იმისა, რომ დროა მოძებნოთ სხვა პოზიცია. ასეა თუ ისე, თქვენ ისარგებლებთ, როდესაც აქტიური ხართ და პროფესიონალურად ურთიერთობთ.
