კომპანიების უმეტესობა მოითხოვს ზედამხედველებს, წელიწადში ერთხელ მაინც შეავსონ თანამშრომლების შეფასების ოფიციალური ფორმები. ეს დოკუმენტები ხდება თითოეული თანამშრომლის მუდმივი პერსონალის საქმის მასალის ნაწილი და ხშირად გამოიყენება დასაქმებულისთვის ამაღლებისთვის დასაშვებობის დასადგენად. უკვე შევსებული ნიმუშების განხილვა კარგი მეთოდია თქვენი საზედამხედველო როლის ამ ასპექტის გასაცნობად.
შეიმუშაოთ და შეამციროთ თქვენი წელის ხაზი
ორი სრული დოკუმენტის მაგალითი
აქ წარმოდგენილ მაგალითებში შეიძლება წარმოდგენა გქონდეთ იმის შესახებ, თუ როგორ შეგიძლიათ შეაქოთ დიდება და წახალისება, და ასევე მიუთითოთ სფეროები, სადაც გაუმჯობესებაა საჭირო კონსტრუქციული გზით.
დაკავშირებული სტატიები- თანამშრომელთა განვითარების მიდგომები
- დემოტივატორები სამუშაო ადგილზე
- ადმინისტრაციული ასისტენტის როლი
თუ დახმარება გჭირდებათ ბეჭდვითი მასალის ჩამოტვირთვაზე, გადახედეთ მათსასარგებლო რჩევები.
1. საჭიროებს ტექნიკური უნარების გაუმჯობესებას
შეფასების შემდეგი ნიმუში არის იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც საერთო ჯამში ასრულებს კარგ საქმეს და თან ახლავს კოლეგებს, მაგრამ მას სჭირდება ახალი ტექნიკური უნარების ათვისება სამუშაოების მიმდინარე მოთხოვნების შესაბამისად.
ჩამოტვირთეთ მაგალითის შეფასება
2. საჭიროა თანამშრომლებთან ურთიერთობის გაუმჯობესება
ქვემოთ მოყვანილი მაგალითის შეფასება დასრულდა გამყიდველისთვის, რომელიც არის კარგი მწარმოებელი, მაგრამ რომელსაც თანამშრომლები არ განიხილავენ როგორც გუნდის მოთამაშეს და რომელსაც სამუშაო ადგილების წარმატების მისაღწევად ხალხის ცოდნის გაუმჯობესება სჭირდება.
ჩამოტვირთეთ დასრულებული შეფასება
განვიხილოთ შეფასებები ინდივიდუალურად
მიუხედავად იმისა, რომ ამ ნიმუშების დამადასტურებელი დოკუმენტები დაგეხმარებათ წარმოდგენაში, თუ რა უნდა შეიტანოთ შესრულების შეფასებაში, თითოეული თანამშრომელი დამოუკიდებლად უნდა შეფასდეს მისი კონკრეტული მუშაობისა და კონკრეტული სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისად. ყურადღებით იფიქრეთ იმაზე, თუ რას მოიცავს, დარწმუნებული იყავით, რომ შესრულებული შეფასების თითოეული შეფასება შეაფასებთ შეფასების პერიოდის შესრულების ზუსტ ასახვას.
მიმდინარე კავშირი
გაითვალისწინეთ, რომ ოფიციალურმა შეფასებებმა უნდა წარმოადგინოს თანამშრომელთა მუშაობის მიმოხილვა შეფასების მთელი პერიოდის განმავლობაში. ისინი არ არიან შემცვლელი ყოველდღიური საუბრების შესახებ შესრულების შესახებ. როგორც მენეჯერი, მნიშვნელოვანია, რომ მუდმივად გამოაგზავნოთ კავშირი თქვენს თანამშრომლებს, ვიდრე ელოდოთ მათ, თუ როგორ აკეთებენ მუშაობას წელიწადში ერთხელ, როდესაც დროა შეავსოთ შეფასების ფორმა.
Გადარჩენა
