დასაქმებულის უფლებები სამუშაო ადგილზე მნიშვნელოვანი უფლებებია. ბევრი ადამიანი გაღვიძების უმეტეს ნაწილს ან სამსახურში მიდის, მუშაობს ან სამსახურიდან მოდის სახლში. პრობლემურ ეკონომიკაში ყველამ უნდა აღიაროს, რომ მხოლოდ სამსახურის ქონაა კურთხევა. ამასთან, მიუხედავად სტაბილური დასაქმების მნიშვნელობისა, დამსაქმებლებისთვის თანაბრად მნიშვნელოვანია პატივი სცენ თავიანთი თანამშრომლების უფლებებს, განსაკუთრებით კანონით გარანტირებულ უფლებებს.
თანამშრომელთა უფლებების გაგება სამუშაო ადგილზე
არსებობს კანონები, რომლებიც იცავს დასაქმებულთა უფლებებს სამუშაო ადგილზე. ფედერალური დაცვა ეხება ხელფასებს, დისკრიმინაციას, ზეგანაკვეთურ სამუშაოებს, უსაფრთხო სამუშაო გარემოს და ოჯახის შვებულებას, სხვა საკითხებთან ერთად. ეს კანონები შემუშავებულია ყველა დისკრიმინაციის ან პრობლემების საპასუხოდ, რომლებიც სხვადასხვა დროს აწუხებს სამუშაო ძალის წარმომადგენლებს. კანონები შექმნილია იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ყველა თანამშრომელი სამართლიანად იქცევა და აქვს ფულის შოვნის პატიოსანი შანსი.
დაკავშირებული სტატიები- დემოტივატორები სამუშაო ადგილზე
- თანამშრომელთა განვითარების მიდგომები
- ძირითადი ბიზნეს საოფისე ტექნიკა
Დისკრიმინაცია
1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტმა გზა გაუხსნა სამუშაო ადგილზე დისკრიმინაციის აღმოფხვრას აკრძალვით ფერის, აღმსარებლობის, ეროვნული წარმოშობის, ასაკის, სქესის და რელიგიის საფუძველზე დისკრიმინაციის აკრძალვით. ზოგიერთმა შტატმა დაამატა სახელმწიფო კანონები, რომელიც ითვალისწინებს იგივე დაცვას ოჯახური მდგომარეობის, სექსუალური უპირატესობის, ინვალიდობისა და ორსულობის საფუძველზე დისკრიმინაციისგან, თუმცა ფედერალურ კანონში ჯერ კიდევ არ არის მიღებული დაცვა ამ მახასიათებლების გათვალისწინებით. დამქირავებელს უფლება არა აქვს უარყოს სამსახური ან დაწინაურება ფედერალური ან შტატის კანონმდებლობის შესაბამისად დაცული ნებისმიერი კლასიფიკაციის საფუძველზე.
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელთა 1990 წლის აქტი და 1967 წლის კანონი ასაკობრივი დისკრიმინაციის დასაქმების შესახებ მნიშვნელოვანი წვლილი შეიტანეს სამოქალაქო უფლებების შესახებ 1964 წლის კანონის მოქმედებაში, მოსახლეობის სხვა სექტორების მიმართ, რომელთა მიმართაც ხდებოდა დისკრიმინაცია.
ხელფასები
თქვენ გაქვთ უფლება გადაიხადოთ სამართლიანი ანაზღაურება თქვენს მიერ შესრულებული სამუშაოსთვის. არსებობს ფედერალური და, ხშირ შემთხვევაში, შტატში მინიმალური ხელფასის კანონი, რომელიც კარნახობს საბაზისო თანხას, რაც დამსაქმებლებმა უნდა გადაუხადონ თითოეულ თანამშრომელს. ეს ანაზღაურება უნდა გადაიხადოს ნებისმიერი სამუშაო საათისთვის და უნდა მოხდეს ანაზღაურების ზრდა ნებისმიერი ზეგანაკვეთური საათისთვის. ზეგანაკვეთური სამუშაოები განისაზღვრება, როგორც კვირაში 40 საათზე მეტი სამუშაო და ზოგიერთ შტატში გაგრძელებულია 8 საათზე მეტის ჩათვლით ნებისმიერ სამუშაო დღეს.
Დროის განმავლობაში
ფედერალური კანონი ავალდებულებს თანამშრომლებს ანაზღაურება ზეგანაკვეთური საათებისთვის. ბონუს ანაზღაურება, როგორც წესი, არის 50% -იანი ზრდა საათში ყოველ საათში ორმოცი საათის განმავლობაში კვირაში. კალიფორნიის მსგავსად ზოგიერთ შტატში საჭიროა ზეგანაკვეთური ანაზღაურება 8 საათზე მეტ ხანს ერთ სამუშაო დღეს. ანაზღაურების ზრდა არა არჩევითი, არამედ სავალდებულოა. დასაქმებულს არ შეუძლია გაათავისუფლოს დამქირავებელი პასუხისმგებლობისგან, რომ გადაიხადოს გაზრდილი ხელფასი.
უსაფრთხო სამუშაო ადგილი
OSHA არის ფედერალური სააგენტო, რომელსაც დაევალა დააზღვიოს, რომ თანამშრომლებს აქვთ უსაფრთხო სამუშაო პირობები. ფედერალური კანონი მოითხოვს OSHA– ს ყველა საწარმოო ობიექტის შემოწმებას და OSHA– ს აქვს შესაძლებლობა დააკისროს დიდი ჯარიმები სახიფათო სამუშაო გარემოში.
არასაიმედო სამუშაო გარემოს განმარტება მოიცავს თანამშრომლების ზემოქმედებას ქიმიკატების სათანადო უსაფრთხოების აღჭურვილობის გარეშე, სახიფათო დანადგარების უსაფრთხო დაცვით და ტოქსიკური ან კოროზიული ქიმიკატების ზემოქმედების აკრძალვას დამცავი ტანსაცმლის გარეშე. ასევე არსებობს სამუშაოების დაცვა მათთვის, ვინც უსტვენს დარღვევებს ან ითხოვს აუდიტს მათი კომპანიის შესახებ.
ოჯახის შვებულება
საოჯახო და სამედიცინო შვებულების 1993 წლის კანონი ითვალისწინებს სამსახურის უსაფრთხოებას და სამუშაოზე დასვენებას სერიოზული ავადმყოფობის მქონე ოჯახის წევრის მოვლისთვის ან ახალი ბავშვის გაჩენის ან შვილად აყვანის დროს. გარანტირებული შვებულება მოითხოვს დამსაქმებლებს 12 კვირის განმავლობაში გათავისუფლდნენ სამუშაო დაცვით. მიუხედავად იმისა, რომ დასვენების დრო გარანტირებულია, ის ანაზღაურდება. ამ დასვენების დროზე უარყოფა შეუძლებელია და არც თანამშრომელს შეუძლია დაკარგოს პოზიცია დასვენების დროს.
თქვენი უფლებების გაგება
დასაქმებულთა უმეტესობამ სრულად არ იცის სამუშაო ადგილის თანამშრომლების უფლებები და კანონები, რომლებიც მათ დასაცავად არსებობს. ყოველთვის მიმართეთ კითხვებს თანამშრომლების უფლებების შესახებ სამუშაო ადგილზე თქვენი კომპანიის ადამიანური რესურსების ოფისში. თუ მათ არ აქვთ პასუხები, რასაც თქვენ ეძებთ, სცადეთ შრომის დეპარტამენტის შენთან ახლოს მდებარეობა.
თუ გრძნობთ, რომ რაიმე დარღვევა დაფიქსირდა, ვრცელი ჩანაწერების აღება და ჩანაწერების შენახვა ერთ – ერთი მთავარი რჩევაა სამუშაო ადგილებზე თქვენი უფლებების დასაცავად. გახსოვდეთ, რომ ნებისმიერი კითხვა წაუყენეთ ხელმძღვანელს და განიხილავთ მათ, სამაგიეროს გადახდის შიშის გარეშე. თუ დისკრიმინაცია განიხილეს იმის გამო, რომ დარღვევა მოიტანეთ, დოკუმენტაცია ფასდაუდებელი იქნება სასამართლო საქმეზე.
უფლებები შექმნილია ხელისუფლების წარმომადგენელთა მხრიდან ბოროტად გამოყენების თავიდან ასაცილებლად და თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა გაიგოს ეს უფლებები და უზრუნველყოს, რომ ისინი არ დაირღვეს. მაღალი პრემია ენიჭება თანაბარ შესაძლებლობებსა და ამერიკის შეერთებულ შტატებში ცხოვრების უზრუნველყოფის უფლებას და ამ დაცვით ისარგებლებს ყველა მოქალაქეს, ვინც იცის მათი უფლებები.
