როგორ დავიცვათ თავი ძალადობის ბრალდებით სამუშაოზე

მიუხედავად იმისაშევიწროების ტიპისავარაუდოდ, სამსახურში შევიწროების ბრალდების წინაშე საშიშია. თქვენ შეიძლება დაკარგოთ სამსახური, თუ აღმოჩნდა, რომ თქვენ თანამშრომელს ავიწროვებთ. ამასთან, არსებობს თავდაცვის გზები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს თქვენს წინააღმდეგ წაყენებული ბრალდების უსაფუძვლობა.

ნაბიჯები საკუთარი თავის დასაცავად

კომპანიის ადამიანური რესურსების (HR) წარმომადგენელი, მენეჯერი ან უფროსი, როგორც წესი, ეუბნება თანამშრომელს, რომელსაც ბრალი ედება მის წინააღმდეგ წაყენებული ბრალდებების შევიწროებაში. ამ ეტაპზე ბრალდებულ თანამშრომელს შეუძლია დაიწყოს ზომები საკუთარი თავის დასაცავად და დასაცავად.

დაკავშირებული სტატიები

სამუშაო ადგილის შევიწროების განმარტება
თანაარსებობა ნარცისთან
როგორ გაუმკლავდეთ ოჯახის რთულ წევრებს

ნაბიჯი 1: შეხვედრის დაგეგმვა

პირველი ნაბიჯი მას შემდეგ, რაც შეგატყობინებენ, რომ კოლეგამ შეურაცხყოფის ბრალდება წამოაყენა, არის HR მენეჯერთან, მენეჯერთან და კომპანიის უფროსთან შეხვედრის დანიშვნა. თუ თქვენ კავშირის წევრი ხართ, ასევე სთხოვეთ პროფკავშირს ვინმე გაგზავნოს შეხვედრაზე.

ვინაიდან პირველი შეხვედრა, რომელშიც ბრალდებების შესახებ გითხრეს, შესაძლოა ყველას არ მოიცავდა, თქვენი თხოვნით დაგეგმილი შეხვედრა საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ ინფორმაცია თქვენი უფროსებისგან ბრალდებების შესახებ და უზრუნველყოს, რომ ყველამ იცის რა ხდება. ჩართული

ამ შეხვედრაზე დაუსვით კონკრეტული კითხვები ბრალდების შესახებ, მათ შორის:

ვინ დააკისრა ბრალდება?
რა არის ბრალდების სპეციფიკა?
რა თარიღებში მოხდა სავარაუდო შევიწროება?
იყვნენ შევიწროების მოწმეები?
რა სახის მტკიცებულება, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, წარდგენილ იქნა თქვენს წინააღმდეგ?

ითხოვეთ ყველა მტკიცებულებისა და მოწმის განცხადებების ასლები, რომლებიც შეგროვდა და გამოყენებული იქნა შევიწროების ბრალდების საფუძვლად. თუ ისინი დაუყოვნებლივ არ მოგეცათ, სთხოვეთ დღის ბოლომდე მიწოდება, რათა განიხილოთ ისინი და დაიწყოთ თქვენი დაცვის მომზადება. საჭიროების შემთხვევაში, აღნიშნეთ, რომ ჩანაწერების ასაღებად კონკრეტულ დროში გაჩერდებით HR მენეჯერის ოფისთან.

გაითვალისწინეთ, რომ სამსახურში შევიწროების ბრალდება არ წარმოადგენს სამართალწარმოებას და, როგორც ასეთი, HR მენეჯერი და თქვენი უფროსები არ არიან ვალდებულნი, მოგაწოდონ რაიმე ინფორმაცია ან დოკუმენტები ბრალდების შესახებ. ამასთან, უმეტესობა ამას გააკეთებს, თუ მათ თხოვთ და აცხადებენ, რომ არ დაუკავშირდებით თქვენს ბრალმდებელს ან მოწმეებს HR წარმომადგენლის ან თქვენი უფროსების გარეშე.

ნაბიჯი 2: გადახედეთ დოკუმენტაციას და შეაგროვეთ მტკიცებულებები

გადახედეთ თქვენსთვის მოწოდებულ დოკუმენტებს და გაითვალისწინეთ სავარაუდო შევიწროების თარიღები, დრო და ტიპები. ასევე, გაითვალისწინეთ, იყვნენ თუ არა მოწმეები. მას შემდეგ რაც შექმენით ამ ინფორმაციის სია, შეადგინეთ ორი საკუთარი სია: ერთი დოკუმენტაცია, რომელიც თავდაცვის მიზნით უნდა შეიკრიბოთ და ერთი მოწმე, რომელიც კითხვის ნიშნის ქვეშ დააყენებთ.

თქვენი უდანაშაულობის დამხმარე ზოგადი დოკუმენტაცია

ნებისმიერი სახის დოკუმენტაცია, რომელიც აჩვენებს, რომ ის, რაც სავარაუდოდ, გარკვეულ თარიღზე ან საერთოდ არ მომხდარა, ხელს შეუწყობს თქვენს დაცვას. ეს შეიძლება შეიცავდეს:

ელ.ფოსტა თქვენს, თქვენს ბრალმდებლის ან მოწმის შორის რომელიც პირდაპირ ეხება შევიწროების ნებისმიერ ასპექტს, როგორც ამბობენ, - ეს განსაკუთრებით კარგია, რადგან მათი დაბეჭდვა და თარიღდება.
საბუთები ან სხვა დოკუმენტები, რომლებიც უარყოფენ ნაწილს ან ყველა ბრალდებას - ეს შეიძლება შეიცავდეს დროის ფურცელს, რომელიც აჩვენებს, რომ თქვენ არ იმყოფებოდით ოფისში იმ დღეს, როდესაც ითქვა, რომ განხორციელდა შევიწროება ან შეხვედრის მემორანდუმი, რომელიც აჩვენებს, რომ სავარაუდო შევიწროების დროს სხვაგან ხართ. ეს ასევე შეიძლება შეიცავდეს დოკუმენტებს, რომლებიც აჩვენებს, რომ თქვენ არ გააკეთეთ ან მონაწილეობდით სავარაუდო შევიწროების განცხადებებსა და ქმედებებში, მაგალითად, სხვა პირის მიერ დაწერილი მემორანდუმი.
სხვა სახის მტკიცებულებები, როგორიცაა უსაფრთხოების ფირის კადრები - თუ თქვენი კომპანია რეგულარულად აკონტროლებს სადარბაზოებსა და ბიზნესის ადგილის სხვა სფეროებს, იმ ადგილების ჩანაწერებმა, სადაც სავარაუდოდ მოხდა შევიწროება, ამტკიცებს, რომ ეს არ მოხდა. ზოგჯერ, თქვენს HR მენეჯერს მოუწევს მოითხოვოს ამ ჩანაწერების ასლები, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ ფირების ადგილები, თარიღები და დროები, რომლებიც უნდა მოითხოვონ ამ დავალების გასაადვილებლად.

მოწმეები და ალიბისი

მოწმეებში შედიან ის პირები, ვისაც თქვენი ბრალმდებელი დაეყრდნო მისი სარჩელის დასადასტურებლად, ისევე როგორც ის, ვინც შეიძლება გამოიყენოთ თქვენი დაცვის დასაცავად. პირველ რიგში, ჩამოთვალეთ იმ პირების სია, რომლებიც მხარს უჭერენ თქვენი ბრალმდებლის ბრალდებებს, სადაც დეტალურადაა აღწერილი დრო და მოვლენები, რომლებსაც შეესწროთ. მოგვიანებით ამას გამოიყენებთ მათ ინტერვიუში.

მეორე, შეადგინეთ მოწმეების სია, რომლებსაც შეგიძლიათ დაეყრდნოთ თქვენი დაცვისთვის. თქვენს სახელით დასაკითხ მოწმეთა სიაში უნდა იყოს ალიბი. შეიტანეთ თარიღები და დრო, როდესაც ისინი შეესწრნენ რაიმე ბრალდებას, აგრეთვე იმ ზოგად განცხადებებს, რომელთა აზრით, მათ შეუძლიათ გააკეთონ. ეს დაგეხმარებათ გაიხსენოთ ის, რისი თქმაც გსურთ, თქვენი სახელით ნებისმიერი ინტერვიუს დროს.

ნაბიჯი 3: დაწერე მოვლენების შენი ვერსია

შემდეგ დაწერეთ რა მოხდა. მიუთითეთ რაც შეიძლება მეტი დეტალი, მათ შორის თარიღები, დრო, პიროვნებები და ალიბები, რომლებიც იმყოფებოდნენ და ნებისმიერი სხვა რამ, რაც სავარაუდო შევიწროებასთან იყო დაკავშირებული. მიაწოდეთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია, მაგრამ არ გადაურჩეთ თქვენი ნაწერის მთავარ აქცენტს. მოვლენების თქვენი ვერსიის ბოლოს დაწერეთ წინადადება, რომელშიც ნათქვამია, რომ ყველაფერი რაც თქვენ თქვით, სიმართლეა, დაუთარიღეთ ფურცელი და ხელი მოაწერეთ თქვენს სახელს.

ნაბიჯი 4: ისაუბრე ალიბისთან ერთად

თუ თქვენ ალიბი მსახურობთ, სთხოვეთ შეხვედრა მასთან და განიხილოს სიტუაცია. შეხვედრის დროს, აუხსენით, თუ რა ბრალდება გაქვთ და მიუთითეთ მათი სპეციფიკა. შემდეგ, დეტალურად აღწერეთ თქვენი ალიბი ყოფნის დრო, რათა მან იცოდეს ზუსტი შემთხვევები, რომელთანაც გსურთ დახმარება. სთხოვეთ თქვენს ალიბს ჩამოწეროს და ხელი მოაწეროს დოკუმენტს, სადაც დეტალურადაა აღწერილი მოვლენები, როდესაც ის შეესწრო მათ.

თქვენს ალიბს შეიძლება არ სურს ჩაერიოს სიტუაციაში ან მარტო თქვენთან შეხვედრა. ნუ მიიღებთ ამას პირადად, არამედ მოითხოვეთ ინფორმაცია, რომ თქვენი ალიბი შეიძლება მოგაწოდოთ, მოითხოვოს თქვენი HR წარმომადგენელმა ან თქვენი ალიბი ინტერვიუ გაუწიოს HR წარმომადგენელს ან უფროსებს.

ნაბიჯი 5: დოკუმენტაციის მიწოდება

შემდეგი ნაბიჯი არის თქვენი HR მენეჯერისა და უფროსებისათვის გადაცემული ყველა დოკუმენტაციის მიწოდება. ეს მოიცავს ყველა თქვენს მიერ თავდაცვის მიზნით შეგროვებულ დოკუმენტებს, როგორიცაა ელ.ფოსტა ან სხვა ჩანაწერები, თქვენი მოვლენების განცხადება და სახელი და ნებისმიერი განცხადება თქვენი ალიბიდან. ასევე, გაუზიარეთ ეს ინფორმაცია თქვენს პროფკავშირის წარმომადგენელს, თუ ეს შესაძლებელია.

ამ ინფორმაციის ჩართვისას, თქვით, რომ ყველა მხარეს მისცემთ 3-4 დღეს მის განხილვას და ნებისმიერ კითხვას შეძლებთ. მოითხოვეთ შეხვედრა დაინიშნოს თქვენს უფროსებთან, ადამიანური რესურსების წარმომადგენელთან და პროფკავშირების წარმომადგენელთან (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) 3-4 დღის ბოლოს თქვენს მიერ მოწოდებული ინფორმაციის გადასამოწმებლად.

ამ ეტაპზე, თუ თქვენი ალიბი თავს იკავებს ჩართვაში, სთხოვეთ თქვენს HR წარმომადგენელს დაურეკოს მას გასაუბრებაზე. ითხოვეთ, რომ ესწრებოდეთ ამ ინტერვიუს დროს, მაგრამ გაითვალისწინეთ, რომ ეს შეიძლება არ მოხდეს იმისდა მიხედვით, თუ როგორ ფიქრობთ, რომ თქვენი HR წარმომადგენელი საუკეთესოდ გაგრძელდება. თუ გარიყული ხართ, სთხოვეთ ალიბიდან მოწოდებული ყველა ინფორმაცია ჩაიწეროს, რათა მომავალში გადახედოთ მას.

პატარძლის დედა პლაჟის საქორწილო კაბებს

თუ თქვენ უკვე ისაუბრეთ ალიბისთან დაკავშირებით, დაინტერესდით, სურს თუ არა თქვენს HR წარმომადგენელს მისი შეხვედრა შეხვედრაში.

ნაბიჯი 6: შეხვდით მტკიცებულებების გადახედვას

შეხვდით თქვენს HR წარმომადგენელს, ხელმძღვანელს, მენეჯერსა და პროფკავშირების წარმომადგენელს, რომ განიხილოთ და გადახედოთ თქვენს მიერ მოწოდებულ ინფორმაციას. თუ თქვენი ალიბია, სთხოვეთ მას გასაუბრება ან დაადასტურონ მოვლენების მისი ვერსია.

ამ შეხვედრის დროს ჰკითხეთ:

რა ბრალდებები იქნა უარყოფილი თქვენს მიერ მოწოდებული მტკიცებულებების საფუძველზე
რა ბრალდებების უარყოფა რჩება
წარმოდგენილია თუ არა თქვენს ბრალმდებელს ეს მტკიცებულებები და რა პასუხი გასცა მას

თქვენი დოკუმენტაციის, ალიბისა და მოვლენების შესახებ განცხადების შემდეგ, სავარაუდოდ, ნახავთ, რომ ბრალდების უმრავლესობა ან ყველა ის ბრალი, რომელიც თქვენ წაუყენეს, გაუქმებულია. თუ არა, მოითხოვეთ, რომ შევიწროების ყველა მოწმე გამოიკითხოს თქვენს თანდასწრებით, თუ ეს შესაძლებელია.

ნაბიჯი 7: განვიხილოთ იურიდიული წარმომადგენლობის დაქირავება

თუ თქვენს უფროსებს წარუდგინეთ ყველა თქვენი მტკიცებულება, მოწმის განცხადებები და ალიბი და დაადგინეთ, რომ არცერთი ბრალდება არ გაუქმებულა, შეიძლება იფიქროთ ადვოკატის დაქირავებაზე. იურისტი დაგეხმარებათ საკუთარი თავის დაცვაში, რათა თქვენსმა მუშაობამ ნეგატიური შედეგები არ განიცადოს.

ნაბიჯი 8: ინტერვიუ მოწმეებთან

ამ ნაბიჯის განმავლობაში შეხვდით თქვენს HR წარმომადგენელს, უფროსს, მენეჯერს, პროფკავშირის წარმომადგენელს და შევიწროების მოწმეებს, რომ განიხილოთ რაც სინამდვილეში ჩანს ან მოსმენილია. თქვენ მოგეცემათ საშუალება დაუსვით მოწმის შეკითხვებს, რომლებიც შეიძლება მოიცავდეს:

რა ზუსტად ითქვა?
რა გაკეთდა ზუსტად?
როდის გაირკვა მოწმისთვის, რომ ეს იყო შევიწროება და თუ ასეა, ეს აშკარა იყო ინციდენტის დროს თუ მოგვიანებით მასზე შევიწროებული პირის მიერ შეკითხვის შემდეგ?

ამ ინტერვიუების მიზანი არის იმის ჩვენება, რომ მოწმემ შეიძლება არ გაიგო და ნანახი რა დაადასტურა ან რომ იგი არ მიიჩნევდა შევიწროებამდე, სანამ სავარაუდოდ შევიწროებულმა პირმა მას მოწმედ სთხოვა. ეს უკანასკნელი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, რადგან ეს გვიჩვენებს, რომ თქვენი ქმედებები არ იყო შევიწროება, არამედ მხოლოდ გაგებული იყო სავარაუდოდ შევიწროებული პირის მიერ.

ნაბიჯი 9: შეხვედრა ხელმძღვანელებთან და ბრალმდებელთან

საბოლოო ნაბიჯი არის შეხვედრის ჩატარება, რომელშიც სავარაუდოდ ძალადობის ყველა ძირითადი მხარე იმყოფება. ეს მოიცავს საკუთარ თავს, თქვენს უფროსებს, პროფკავშირების წარმომადგენელს, HR წარმომადგენელს და თქვენს წინააღმდეგ განხორციელებულ შევიწროების პრეტენზიებს ჩამოთვლილ პიროვნებას. კომპანიის პოლიტიკის შესაბამისად, მოწმეები და ალიბისი შეიძლება არ შეიტანონ. ეს პრობლემა არ არის, რადგან ამ პირებზე უკვე გამოიკითხა.

ამ შეხვედრაზე ნუ იქნებით აგრესიული და გაბრაზებული. ასევე, პირდაპირ ნუ მიმართავთ თქვენს ბრალმდებელს. ამის ნაცვლად, ითხოვეთ, რომ თქვენს წინააღმდეგ წაყენებული ბრალდებები განმეორდეს, ყოველ შემთხვევაში, მაინც. შემდეგ იმსჯელეთ, თუ როგორ უარყოფს ბრალდებას თქვენს მიერ მოწოდებული მტკიცებულებები. დაბოლოს, ჰკითხეთ, რა გადაწყვეტილება გადაწყვიტეს თქვენმა უფროსებმა.

არცერთ ეტაპზე არ უნდა თქვათ, რომ შევიწროება გქონდათ ან ბოდიში იმ საქმისთვის, რაც თქვენ გააკეთეთ, რომელიც განიხილება, როგორც შევიწროება. ამგვარი მოქმედების შედეგად, თქვენ მომავალში ღიად შეგეძლებათ შევიწროების ბრალდება, სამსახურში ან სასამართლოში.

შურისძიებით გამკლავება

მას შემდეგ რაც გაამართლებთ თქვენს წინააღმდეგ წაყენებულ ბრალდებას, შეიძლება მოგიწიოთ სამაგიეროს გადახდა თქვენი ბრალმდებლის ან სხვა კოლეგების მიერ. თუ გრძნობთ, რომ შურისძიების მიზანი ხართ, შეინახეთ ჩანაწერი ყველა ინსტანციის შესახებ და აცნობეთ თქვენი ადამიანური რესურსების წარმომადგენელი, უფროსები და პროფკავშირების წარმომადგენლები მოვლენების შესახებ. არცერთ მომენტში არ შეეცადოთ აიღოთ საქმე საკუთარ ხელში ან თვითონ იპოვოთ საპასუხო გადაჭრის გადაწყვეტა; თქვენს წინააღმდეგ შურისძიების განხილვა და დასრულება თქვენი HR წარმომადგენლისა და უფროსების საქმეა.

ძალადობის ბრალდებით ბრძოლა

თუ სამსახურში შევიწროების ბრალი გაქვთ, ზემოთ განხილული რვა ნაბიჯი დაგეხმარებათ თქვენი სახელის გარკვევაში. საკუთარი თავის დასაცავად მუშაობისას იყავით მშვიდად, ნუ ეცდებით განიხილოთ ბრალდება თქვენს ბრალმდებელთან და დაეყრდნოთ მყარ მტკიცებულებებს თქვენი უდანაშაულობის დასადასტურებლად.