თუ თქვენ ხართ თანამშრომელი, რომელმაც სამსახური დაკარგა სამსახურიდან გათავისუფლების გამო, შეიძლება გაინტერესებდეთ გათავისუფლების შესახებ კანონები და გაქვთ თუ არა რაიმე საშუალება და შეგიძლიათ თუ არა შეიტანოთ უმუშევრობა. ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რატომ დაკარგეთ სამსახური.
სურვილისამებრ თანამშრომლები
ამერიკაში მუშების უმეტესობა იმ კატეგორიაში ხვდება, რომელსაც ეწოდება სურვილისამებრ თანამშრომლები. ეს არ მოიცავს პროფკავშირის ან მთავრობის თანამშრომლებს. სურვილისამებრ დასაქმებულებს შეუძლიათ ნებისმიერ დროს გაათავისუფლონ სამსახურიდან, დამქირავებლის განმარტების გარეშე. თუმცა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები არ შეიძლება იყოს დისკრიმინაციული ან უკანონო.
საშუალო სიმაღლე 16 წლის ქალიდაკავშირებული სტატიები
- სამუშაო ტრენინგის სახეები
- სამუშაოს ტრენინგის მეთოდები
- მტრული სამუშაო გარემოს მაგალითები
ეს შეიძლება უსამართლოდ მოგეჩვენოთ, მაგრამ საკითხის მეორე მხარეს, დასაქმებულს ასევე შეუძლია ნებისმიერ დროს დატოვოს ახსნა-განმარტების გარეშე. ამასთან, მიუხედავად იმისა, რომ ადგილზე დატოვების უფლება გაქვთ, ორი კვირით ადრე შენიშვნა სტანდარტული პრაქტიკაა. სანამ რაიმე გამონაყარს გააკეთებ, იფიქრე წინასწარ. რას ეტყვით თქვენს მომავალ პოტენციურ დამსაქმებელს? თუ პერსპექტიულმა დამსაქმებლებმა გაიგეს, რომ სამსახურიდან გაფრთხილების გარეშე დატოვეთ სამსახური, ამან შეიძლება შეაჩეროს თქვენი აყვანა, რადგან ისინი ეძებენ ერთგულ, პასუხისმგებლობით და საიმედო ადამიანს.
კანონები უკანონოდ გათავისუფლების შესახებ
ფედერალური კანონის თანახმად, დამსაქმებელთა უმრავლესობისთვის უკანონოა თანამშრომლის გათავისუფლება ქვემოთ ჩამოთვლილი ერთ-ერთი მიზეზის გამო. ამასთან, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ მრავალი შტატის კანონი უფრო ფართო მასშტაბით გამოირჩევა, ვიდრე ფედერალური კანონი, ასე რომ, თუ ფიქრობთ, რომ შეიძლება გქონდეთ საქმე, შეამოწმეთ კანონები თქვენს შტატში. მაგალითად, ზოგიერთ შტატში მოქმედებს კანონი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ სექსუალური ორიენტაციის დისკრიმინაციის საფუძველზე, ზოგიერთს კი არა.
Დისკრიმინაცია
შტატების უმეტესობაში ასევე მოქმედებს ანტიდისკრიმინაციული კანონები, რომლებიც ითვალისწინებს ადამიანის სამსახურიდან გათავისუფლებას ფედერალურ კანონში ჩამოთვლილი მიზეზების გამო. Ესენი მოიცავს:
- ასაკი (თუ 40 წელს გადაცილებული)
- ინვალიდობა
- ეროვნული წარმოშობა
- ორსულობა - დამსაქმებელთა უმრავლესობას კრძალავს სამსახურიდან გათავისუფლებას, რადგან თქვენ ხართ ორსულად, ახლახან იმშობიარეთ ან გაქვთ დაკავშირებული სამედიცინო მდგომარეობა.
- რბოლა
- რელიგია
- შურისძიება
- სექსი / სქესი
თქვენს სახელმწიფოში ანტიდისკრიმინაციული კანონების სპეციფიკის გასაცნობად დაუკავშირდით თქვენი შტატის სამართლიან დასაქმების ოფისს.
უცნაურია 30 წლის ქალწული ყოფნა?
საპასუხო სარჩელი
თუ გრძნობთ, რომ თქვენ ხართ დისკრიმინაციის მსხვერპლი და გაათავისუფლეს ზემოხსენებული ერთ-ერთი მიზეზის გამო, შეგიძლიათ დაიწყოთ საპასუხო სარჩელი სახელმწიფოსა და ფედერალური ანტიდისკრიმინაციული კანონის შესაბამისად. შურისძიების საჩივრები უნდა განიხილებოდეს გონივრულად, მაგრამ საჩივრის შეტანა არ იძლევა თანამშრომლის დადებით შედეგს. თუ დამსაქმებელმა გატაცებით დაადასტურა დასაქმებულის ზღვრული ან ცუდი მუშაობის და სხვა სამუშაოებთან დაკავშირებული ხარვეზები, ეს მათ დაეხმარება დაამტკიცონ, რომ მათი საქმე არ იყო დისკრიმინაციული, მაგრამ გამართლებული.
თანამშრომელთა პოლიგრაფიის ფედერალური აქტი
კიდევ ერთი ფედერალური კანონი, რომელიც იცავს დასაქმების სტატუსს, არის თანამშრომელთა პოლიგრაფიის ფედერალური აქტი . ეს კანონი ხელს უშლის დამსაქმებელთა უმეტესობას სამსახურიდან გათავისუფლებას მხოლოდ იმიტომ, რომ ისინი უარს ამბობენ პოლიგრაფიული ტესტის ჩატარებაზე. სახელმწიფო დონეზე, სახელმწიფოთა კარგმა რაოდენობამ ასევე მიიღო კანონი, რომელიც აწესებს სიცრუის დეტექტორის ტესტების გამოყენებას.
საემიგრაციო რეფორმისა და კონტროლის ფედერალური აქტი (IRCA)
სანამ თანამშრომელი იურიდიულად უფლებამოსილია იმუშაოს შეერთებულ შტატებში, ფედერალური იმიგრაციის რეფორმისა და კონტროლის აქტი (IRCA) კრძალავს დამსაქმებელთა უმეტესობას გამოიყენოს უცხოელის სტატუსი მუშაკის გათავისუფლების მიზეზად.
შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის აქტი (OSHA)
შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის დაცვის ფედერალური აქტი (OSHA) იცავს თანამშრომლებს, რომლებიც უჩივიან სამუშაო პირობებს, რომლებიც არ შეესაბამება სახელმწიფო და / ან ფედერალური ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მითითებებს. თუ ასეთი მიზეზით გაათავისუფლეს, მაშინ კანონი თქვენს მხარესაა და თქვენ უნდა შეიტანოთ საჩივარი.
საშუალო წონის 15 წლის ბიჭი
საჯარო პოლიტიკის დარღვევები
როდესაც საქმე ეხება საჯარო პოლიტიკის დარღვევას, თქვენ უნდა შეამოწმოთ, თუ რას მიიჩნევს თქვენი კონკრეტული სახელმწიფო დარღვევად. ეს არის საკითხები, რომლებიც ეხება იმას, რაც დადგინდა, რომ მორალურად ან ეთიკურად არასწორია და, როგორც ასეთი, შეიძლება იყოს ფარდობითი. ამის გამო, რაც მიიჩნევა საჯარო პოლიტიკის დარღვევად, ერთი სახელმწიფოსგან განსხვავდება. ფარდობითობის ამ ხარისხითაც კი, შტატების უმეტესობა თანხმდება, რომ შემდეგი ქმედებები არღვევს საჯარო პოლიტიკას:
- სამსახურიდან გათავისუფლება, რადგან ისინი არ ეთანხმებიან უკანონო ქმედებას. მაგალითად: ბუღალტრული აღრიცხვის ჩანაწერების გაყალბება, აუდიტორების ტყუილი და ა.შ.
- სამსახურიდან გათავისუფლება, რადგან ისინი ჩივიან დამსაქმებლის უკანონო საქციელზე. მაგალითად, თუ დამსაქმებელი არ გადაიხდის მინიმალურ ხელფასს.
- სამსახურიდან გათავისუფლება, რომელიც ახორციელებს იურიდიულ უფლებას, როგორიცაა ხმის მიცემა.
თუ გაათავისუფლეს, ფრთხილად იყავით. ხელი არ მოაწეროთ ისეთ დოკუმენტებს, როგორიცაა საჩივრების გათავისუფლება, რადგან ეს კარგავს თქვენს წინააღმდეგ სარჩელის შეტანას. ყურადღებით წაიკითხეთ ნებისმიერი დოკუმენტი, რომელიც მოგეცემათ და თუ გაქვთ შეკითხვები, ნუ დააყოვნებთ უცხო წყაროს ან ადვოკატს. ყველაზე მეტად, ნუ იგრძნობთ ზეწოლას, რომ ხელი მოაწეროთ იმას, რაზეც ხელი არ მოაწეროთ.
