თუ სამედიცინო მიზეზების გამო სამუშაოზე ხანგრძლივი დროით დასვენება გჭირდებათ, კარგი იდეაა, თხოვნის ოფიციალური წერილი წარუდგინოთ თქვენს დამსაქმებელს. წერილის გაგზავნამდე დარწმუნდით, რომ იცნობთ კომპანიის პოლიტიკას სამედიცინო შვებულების შესახებ და გაარკვიეთ, არის თუ არა თქვენი დამსაქმებელი საოჯახო სამედიცინო შვებულების შესახებ კანონი (FMLA). ქვემოთ მოყვანილი ასოების ნიმუშის ჩამოტვირთვა შეგიძლიათ და მოირგოთAdobe– ს გამოყენებით, შემდეგ დაბეჭდა და ხელი მოაწერა.
როგორ გამოვიღოთ სარეცხის ლაქები ტანსაცმელიდან
წერილების ნიმუში სამედიცინო შვებულების მოთხოვნებისთვის
წარდგენის სამი ყველაზე გავრცელებული მიზეზი აწერილისამსახურიდან დასვენების მოთხოვნა სამედიცინო შვებულების სახით არის ქირურგია, სერიოზული დაავადების დიაგნოზი ან ქრონიკული მდგომარეობა, რომელსაც შეიძლება მოეთხოვოს წყვეტილი შვებულება. გამოიყენეთ ამ სექციაში მოცემული ასოები, თუ თქვენ გჭირდებათ სამედიცინო შვებულების მოთხოვნა, მაგრამ არ გაქვთ ოჯახის სამედიცინო შვებულების მიღება (FML). გადადით შემდეგ განყოფილებაში, თუ FML გამოიყენებს თქვენს სიტუაციებს.
დაკავშირებული სტატიები- როგორ უნდა გასაუბრება ვინმესთან
- როგორ დავხუროთ ბიზნესი
- იაპონური ბიზნესის კულტურა
სამედიცინო შვებულების მოთხოვნა: ქირურგია
ეს წერილი არის შესაბამისი შაბლონი გამოსაყენებლად, თუ ითხოვთ სამედიცინო შვებულებას ოპერაციისთვის.
შვებულების მოთხოვნა ოპერაციის გამო
სამედიცინო შვებულების მოთხოვნა: სერიოზული დაავადება
ეს შაბლონი კარგი ვარიანტია, თუ თქვენ ითხოვთ სამედიცინო შვებულებას სერიოზული დაავადებისგან განკურნების მიზნით.
შვებულების მოთხოვნა ავადმყოფობის გამო
რას ნიშნავს პლუტონი მშვილდოსანში
სამედიცინო შვებულების მოთხოვნა: წყვეტილი შვებულება
ეს შაბლონი შესაფერისია, თუ თქვენ გაქვთ სამედიცინო მდგომარეობა, რომელიც მოითხოვს პერიოდული სამუშაოების გამოტოვებას, მაგალითად, ყოველკვირეულ ან ყოველთვიურ მკურნალობას ან პერიოდულ ხანძარსაწინააღმდეგოდ.
დროებითი შვებულების მოთხოვნა
FMLA წერილის ნიმუში დამსაქმებელს
თუ თქვენი აშშ დამსაქმებელია დაფარულია FMLA , შენ ხარ უფლება აქვს FML- ს და მიზეზი, რის გამოც შვებულება გჭირდებათ, ის არის აკმაყოფილებს FML- ს გამოიყენეთ წერილის ეს ვერსია ზემოთ მოცემული ვერსიების ნაცვლად. ეს შაბლონი შეიძლება მორგებული იყოს FML შესარჩევი სიტუაციისთვის, მათ შორის სერიოზული დაავადება (თქვენი ან მშობლის, შვილის ან მეუღლის), წყვეტილი შვებულება, ორსულობა ან მშობელი (დედა ან მამა) გახდეთ დაბადების, შვილად აყვანის ან მინდობით აღზრდის გზით. .
FMLA მოთხოვნის შაბლონი
რამდენად მაღალი უნდა იყოს 14 წლის გოგონა
შენიშვნა: ამ წერილთან ერთად უნდა დაურთოთ შესაბამისი დოკუმენტაცია. იმისთვის, რომ დამტკიცების პროცესი მაქსიმალურად სწრაფად წარიმართოს, კარგი იდეაა, მიმართოთ თქვენი კომპანიის შვებულების ადმინისტრატორს (როგორც წესი, ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტში), რათა დაადასტუროთ ზუსტად რა დოკუმენტაცია იქნება საჭირო, ასე რომ თქვენ იქნებით აქტიური, რომ დროულად დასრულდეთ წარადგინეთ თქვენს წერილთან ერთად. ეს ხელს შეუწყობს წინ და უკან თანხის შემცირებას, რაც საჭიროა გადაწყვეტილების მისაღებად.
რჩევები სამედიცინო შვებულების მოთხოვნის შესახებ
გაითვალისწინეთ ეს რჩევები, როდესაც სამსახურში სამედიცინო დასვენება გჭირდებათ.
- დარწმუნდით, რომ იცით და იცავთ თქვენი კომპანიის პოლიტიკას შვებულების მოთხოვნებთან დაკავშირებით და დარწმუნდით, რომ ზუსტად იცავთ მოთხოვნებს. კომპანიების უმეტესობას აქვს სპეციალური მითითებები, რომლებიც თანამშრომლებმა უნდა დაიცვან შვებულების მოთხოვნისას. მოძებნეთ თქვენი კომპანიის თანამშრომელთა სახელმძღვანელოშიპოლიტიკაან ჰკითხეთ თქვენი კომპანიისადამიანური რესურსებისწარმომადგენელი ინფორმაციისთვის. თუ თქვენს კომპანიას არ აქვს HR განყოფილება, ჰკითხეთ თქვენს ხელმძღვანელს ან ოფისის მენეჯერს, რომელიც პასუხისმგებელია თანამშრომელთა შვებულების მოთხოვნებზე და მიმართეთ ამ პირს.
- სასურველია დაიწყოს სამედიცინო შვებულების დამტკიცების მოთხოვნის პროცესი, როგორც კი გაიგებთ, რომ სამსახურიდან დასვენება გჭირდებათ კვალიფიციური სიტუაციისთვის. კომპანიების უმეტესობა მოითხოვს 30 დღით ადრე შეტყობინებას, როდესაც ეს პრაქტიკულია. ის ფაქტი, რომ თქვენ წერთ ათხოვნის წერილიარ გაამართლებს ოფიციალური კომპანიის პროცედურის შესრულებისგან. არ ჩათვალოთ, რომ თქვენი მოთხოვნა დამტკიცდა მხოლოდ იმიტომ, რომ თქვენ წერილი გაგზავნეთ. თუ რამდენიმე დღეში არ მიიღებთ პასუხს, გაეცანით სტატუსს და გაიგეთ, თუ რა შეგიძლიათ (თუ რამე) შეგიძლიათ გააკეთოთ პროცესის დაჩქარებისთვის.
- იყავით მზად ოფიციალურიFMLA ფორმებიმოითხოვონ შვებულება და სამედიცინო სერთიფიკატი, თუ ამ ტიპის შვებულების მიღება გაქვთ და თუ თქვენი კომპანია კანონით არის გათვალისწინებული. იხილეთ DOL.gov რომ მეტი შეიტყოთ FMLA- ს დასაშვებობისა და მოთხოვნების შესახებ. მაშინაც კი, თუ თქვენი კომპანია არ არის ვალდებული მოგცეთ შვებულება FMLA– ს შესაბამისად, თქვენი მოთხოვნა შეიძლება დაკმაყოფილდეს, თუ ორგანიზაციისთვის ეს პრაქტიკულია.
- თქვენს დამსაქმებელს შეიძლება დასჭირდეს დაუკავშირდეს თქვენს ჯანდაცვის პროვაიდერს სამედიცინო შვებულების დამტკიცების მიზნით. თუ ეს ასეა, თქვენთვის აუცილებელი იქნება ასამედიცინო გათავისუფლების ფორმათქვენს ექიმს ან ჯანდაცვის სხვა პროვაიდერს ნებართვას, გარკვეული ინფორმაცია გაუზიარონ თქვენს სამედიცინო ჩანაწერებს თქვენი დამსაქმებლის წარმომადგენელს.
განსახლების გონივრული მოსაზრებები
თუ შვებულების საჭიროება დაცულია, როგორც შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ამერიკელების აქტი (ADA), თქვენ შეიძლება შვებულების მოთხოვნა გქონდეთ გონივრული განსახლება თქვენი ინვალიდობისთვის. თუ თქვენი კომპანია არ არის გათვალისწინებული FMLA- ს ქვეშ და არ იძლევა სამედიცინო შვებულებას წესების შესაბამისად, თქვენი თავდაპირველი თხოვნა შეიძლება იყოს გონივრული საცხოვრებლის შესახებ. თუ თქვენი კომპანია გთავაზობთ FMLA– ს ან პოლიტიკაზე დაფუძნებულ შვებულებას, მაგრამ ჯანმრთელობის მდგომარეობისთვის მეტი დრო უნდა დაგჭირდეთ, გახანგრძლივებული შვებულების მოთხოვნა, როგორც გონივრული საცხოვრებელი ადგილი, შეიძლება თქვენთვის კარგი ვარიანტი იყოს. შეიტყვეთ მეტი ინვალიდობის უფლებებისა და კანონების შესახებ მისამართზე: ADA.gov .
