თუ ცოტა ხნის წინ მწუხარების ორმოში ჩაგაგდეს და გაქვთ შესაძლებლობა, დრო დაუთმოთ სამუშაოს, წაიყვანეთ ის. რაც შეიძლება მეტი დრო გამოიყენეთ თქვენს განკურნებაში და ისწავლეთ ცხოვრება თქვენს ცხოვრებაში იმ განსაკუთრებული საყვარელი ადამიანის გარეშე.
სამგლოვიარო შვებულების შესახებ
როდესაც ოჯახის ახლო წევრი გარდაიცვალა, მოულოდნელად ან ხანგრძლივი ავადმყოფობისგან,შეგიძლიათ ჰკითხოთ თქვენს დამსაქმებელსსამუშაოზე რამდენიმე დღიანი შვებულებით დაკრძალვის დასასწრებად. თუ ის ქალაქგარეთ არის, შეიძლება მოგცეთ კიდევ რამდენიმე დღის განმავლობაში. ამას სამგლოვიარო შვებულება ეწოდება. ამ დროის განმავლობაში სამსახურიდან შორს შეიძლება იყოს ანაზღაურებადი ან გადაუხდელი, რაც დამოკიდებულია თქვენი სამუშაო ადგილის პოლიტიკაზე. თუ კონკრეტული ოქმი არ არსებობს, შეიძლება მოგთხოვოთ გამოიყენოთ დარიცხული არდადეგები, პირადი ან ავადმყოფი დრო. შეიძლება მოგიწიოთ დასვენების დღეების გარეშე ანაზღაურება და საფრთხის გაკეთება იმ შედეგებთან, რასაც შეიძლება მოჰყვეს ამის გაკეთება, როგორიცაა საათების დაკარგვა ან ანაზღაურება, დაქვეითება ან შეწყვეტა.
დაკავშირებული სტატიები- საჩუქრების გალერეა მწუხარებისთვის
- 9 ნაბიჯი ნეკროლოგიის შექმნისკენ
- ხსოვნის დღის სურათები
სამგლოვიარო შვებულება, როგორც წესი, გაიცემა ოჯახის წევრის გარდაცვალების გამო, მათ შორის:
- მეუღლე ან შინაური პარტნიორი
- მშობელი
- დედმამიშვილი
- და-ძმა
- ბავშვი
- Გერი
- ბებია და ბაბუა
- შვილიშვილი
- მამა ან დედამთილი
- და-ძმა
იმისდა მიხედვით, თუ რომელ კომპანიაში მუშაობთ, თქვენსმა დამსაქმებელმა შეიძლება მოგცეთ დამატებითი დრო დასვენება ოჯახში სიკვდილისთვის, თუ დაკარგეთ ოჯახის უახლოესი წევრი, როგორიცაა დედა ან მამა, და-ძმა, მეუღლე ან შვილი. თქვენთან ახლობელი ადამიანის დაკარგვას დამატებითი დრო დასჭირდება სიკვდილის დასაძლევად.
მესმის მწუხარება
ახლობელი ადამიანის გარდაცვალების შემდეგ სამუშაოსთვის დროის გათავისუფლება კარგია არა მხოლოდ თქვენი საკუთარი გონებრივი კეთილდღეობისთვის, არამედ სამსახურისთვისაც. თქვენ გჭირდებათ დრო, დღეები, კვირები და ზოგჯერ თვეები, იმის გასაგებად, თუ როგორ უნდა იცხოვროთ ახალი 'ნორმალური' ცხოვრებით, იმ განსაკუთრებული ადამიანის გარეშე. ასევე არსებობს ოჯახის წევრის გარდაცვალებასთან დაკავშირებული ფიზიკური ასპექტი. დამოკიდებულია მასთან თქვენი ურთიერთობიდან, უნდა შესრულდეს რამდენიმე მნიშვნელოვანი მოვალეობა.
ემოციურად ძალიან რთულ დროს გაივლით. მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება სამუშაო ნახოთ რეალობიდან გაქცევის მიზნით, მაინც არ არის საუკეთესო ადგილი საყვარელი ადამიანის დაკარგვის შემდეგ. თქვენ შეიძლება იგრძნოთ თავი დაკარგულად ან ვერ შეძლოთ გადაწყვეტილებების მიღება საკუთარი ძალებით. ბევრი დამსაქმებელი ამ დროისთვის თანაუგრძნობს თქვენს საჭიროებებს, მაგრამ ზოგიერთს არა, ამიტომ უმჯობესია ეს დრო საკუთარ თავთან მიიტანოთ. გაუცნობიერებლად შეიძლება ასევე:
- ტირი უკონტროლოდ
- თავი შეიკავეთ ჭამისა და ძილისგან
- ვერ შეძლებთ შეასრულოთ საშინაო მოვალეობები
- გაბრაზდი ან მოუთმენელი გახდი
- გიჭირთ კონცენტრირება სამსახურზე ან სხვა ყოველდღიურ პასუხისმგებლობაზე
ამასთან, თქვენი ურთიერთობა გარდაცვლილთან განსაზღვრავს, თუ რამდენ ხანს იქნებით დაშორებული სამსახურიდან. ოჯახის უშუალო წევრმა, მაგალითად, სიმამრმა ან სიდედრმა შეიძლება არ გამოიწვიოს სამუშაოზე მეტი რამის გამოტოვება. მეორეს მხრივ, მეუღლის ან შვილის დაკარგვამ შეიძლება გამოიწვიოს არაჩვეულებრივი თანხამწუხარება, რის გამოც უფრო მეტი დრო დაკარგე.
მეუღლის ან შინაური პარტნიორის დაკარგვა
შენი ცხოვრების სიყვარულის დაკარგვაშეიძლება იყოს ერთ – ერთი ყველაზე მძიმე დანაკარგის ატანა. თქვენ მასთან ერთად დაკარგეთ წარსული, აწმყო და მომავალი. თუ მცირეწლოვანი შვილები ერთად გყავთ, მათ დაღუპვასაც უნდა გაუმკლავდეთ მწვავე ამოცანა. სამუშაოზე დამატებითი დროის გატარება საშუალებას გაძლევთ გაუმკლავდეთ:
- სიცოცხლის დაზღვევის, იურიდიული და ფინანსური საკითხები
- გაასუფთავეთ თქვენი მეუღლის მაგიდა ან მბრძანებელი მის სამუშაო ადგილზე
- დაკრძალვის ან / და სამედიცინო გადასახადების მოვლა
- სახლში ალაგებს მის პირად ნივთებს
- სამგლოვიარო დამსწრეებისადმი მადლობის წერილების წერა
როდესაც მშობელი კვდება
მშობლების სიკვდილიგარდაუვალი მოვლენაა, რომელსაც ბევრი ბავშვი შეექმნება სიცოცხლის განმავლობაში. ხანდაზმული მშობლები, როგორც წესი, ასახელებენ თავის ზრდასრულ შვილებს, როგორც მათი ნების შესრულება, რაც ნიშნავს, რომ ისინი პასუხისმგებელნი არიან დაკრძალვის ყველა ღონისძიების გატარებაზე და ამის შემდეგ ანდერძების წაკითხვაზე. მშობლებისთვის მწუხარების გარდა, ბავშვებმა ასევე უნდა იზრუნონ შემდეგზე, რაც შეიძლება მოითხოვონ სამსახურში არდადეგების გახანგრძლივება:
- ყველა იურიდიული და ფინანსური საკითხის მოგვარება, მათ შორის სოციალური დაცვა და მკურნალი
- საჭიროების შემთხვევაში, მშობლის სახლის გაწმენდა და გაყიდვა, რაც ნიშნავს პირადი ნივთების დალაგებას
- იგზავნებამადლობის შენიშვნებიმათ, ვინც დაკრძალვას დაესწრო
ბავშვის სიკვდილი
ნათქვამია, რომ ბავშვის დაკარგვა ყველაზე მძიმეა ყველა სიკვდილზე, რადგან შვილები არ უნდა მოკვდნენ მშობლების წინაშე. ამასთან, როდესაც ეს მოხდება, მშობლების უმეტესობა, ძირითადად დედები, მიიღებენ სამსახურში უვადო შვებულებას. თუ ბავშვი დაბადებისთანავე გარდაიცვალა, დედას ჩვეულებრივ აქვს ექვსი კვირის მშობიარობის შვებულება, რომელსაც შეუძლია აიღოს გარდა სამძიმარო შვებულებისა. თქვენი კომპანიის ადამიანური რესურსების განყოფილებას ექნება მეტი ინფორმაცია ამის შესახებდეკრეტული შვებულებადა აქვთ თუ არა ამ დროსაც მამებს. ფიზიკურად, ბავშვის გარდაცვალების შემდეგ იურიდიულად ბევრი არაფერია გასაკეთებელი. დაკრძალვის დასრულების შემდეგ, გადასახადები გადასახდელი და მადლობის წერილებია დასაწერი, მაგრამ უმრავლესობა მწუხარებისა და სამუშაოს გამოტოვებისთვის მშობლებს უნდა წუხს. ამას შეიძლება დიდი დრო დასჭირდეს. მამების უმეტესობა სამსახურს რამდენიმე კვირაში უბრუნდება, დედებს კი ზოგჯერ შეიძლება მეტი დრო დასჭირდეთ. უმჯობესია არ ჩქარობენ ამ პროცესს. სამძიმარო შვებულების დროს სხვა რამ უნდა გააკეთოთ:
- საჭიროების შემთხვევაში, გაწმინდეთ თქვენი ბავშვის მაგიდა ან მბრძანებელი სკოლაში
- ბავშვის საძინებლის და სხვა პირადი ნივთების დახარისხება
- დაუკავშირდით უფროს ოჯახს და მეგობრებს
მწუხარების დატოვების ტიპიური პოლიტიკა
ბევრს სურს იცოდეს, რამდენ დღეს ისვენებთ ოჯახში სიკვდილისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიები შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს სამგლოვიარო შვებულებისთვის შეთავაზებული დღეების რაოდენობის მიხედვით, დღეების ყველაზე გავრცელებული რიცხვია სამი სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის. სამწუხაროდ გადახდილი დრო არ არის მთავრობის მიერ დავალებული, თუმცა სიკვდილის დრო შეიძლება დადგესFMLAსამუშაო ადგილის დაკარგვის საფრთხის გარეშე გადაუხდელი დასვენების მინიჭება.
კომპანიის დისკრეცია
მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიების უმეტესობას აქვს სამგლოვიარო პოლიტიკა, ხშირად უფროსს ეძლევა გარკვეული თავისუფლება თავისუფლების დღით დასაშვებ დღეებში, რომელიც მოცემულია პოლისის საშუალებით. უფროსები ითვალისწინებენ დასაქმებულის ურთიერთობას გარდაცვლილთან, თანამშრომლის ემოციურ რეაქციასა და სიკვდილის მოულოდნელობას. არსებითად, უფროსები, როგორც წესი, ითვალისწინებენ მუშაკის მუშაობის უნარს; თუ თანამშრომელი ძალიან ღრმა მწუხარებას განიცდის სამსახურში ფუნქციონირებისთვის, ურთიერთგაგების უფროსმა შეიძლება გააგრძელოს სამძიმარი შვებულების დღეები ამ შემთხვევაში.
პოლიტიკის ნიმუში
კომპანიის სამგლოვიარო პოლიტიკა შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს: ”თანამშრომელს, რომელიც განიცდის ოჯახის უახლოესი წევრის დანაკარგს, მიენიჭება სამდღიანი სამგლოვიარო შვებულება. ამ შვებულების მისაღებად დასაქმებულთა შემადგენლობაში შედის სრულ განაკვეთზე მყოფი თანამშრომლები, რომლებიც გამოსაცდელი პერიოდის შემდეგ არიან. ორდღიანი ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევათ სრულ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლებს, რომლებიც განიცდიან გაფართოებული ოჯახის დაკარგვას. შვებულების დრო შეიძლება გამოიყენონ იმ თანამშრომლებმა, რომელთაც დამატებითი დრო სჭირდებათ სამგლოვიარო შვებულების მიღმა, რომელიც დასაშვებია HR დამტკიცების საფუძველზე. '
ოჯახში სიკვდილისთვის სამუშაოს გარეშე
თქვენ ვერ დააყენებთ დროის მონაკვეთს, თუ რამდენ ხანს მწუხარებს ვინმე; თუმცა, როდესაც საქმე სამუშაო ადგილს ეხება, თქვენ უნდა დაადგინოთ ლიმიტი, თუ რამდენ ხანს გაფრინდებით. როდესაც სამსახურს დაუბრუნდებით, დრო დაუთმეთ და დატვირთვა დაუბრუნდით. ველით კარგ და ცუდ დღეებს და დარწმუნდით, რომ გჭირდებათ წასასვლელი ადგილი ან ადამიანი, ვისაც ესაჭიროება საუბარი. იქნება შემთხვევები, როდესაც სამსახურში დაბრუნება გაწუხებთ. თქვენი ცხოვრების მსგავსად, თქვენ უნდა იპოვოთ ახალი საქმის ნორმალური და ახალი გზა.
