თუ სამსახურიდან შვებულება გჭირდებათ, შეიძლება შეავსოთ FMLA ფორმები . შეიტყვეთ აქ, გაქვთ თუ არა შვებულების მიღება და რას გულისხმობს FMLA ორსულობისთვის.
მშობიარობის შვებულების FMLA ფორმები
FMLA (საოჯახო და სამედიცინო შვებულების შესახებ კანონი) შეიქმნა, რათა დაეხმაროს მშობლებს, ავადმყოფი ოჯახის უშუალო წევრის აღმზრდელებს და მათ, ვინც თავად ებრძვის დაავადებებს, მიიღონ საჭირო სამუშაო დრო სამუშაო ადგილის დაკარგვის გარეშე.
დაკავშირებული სტატიები- 12 აუცილებელი ორსულობის მოდა
- გზამკვლევი კალიფორნიაში დეკრეტული შვებულების ფასიანი კანონების შესახებ
- დამატებითი დეკრეტული შვებულების მიღება
თქვენი შვებულების მოპოვების პროცესის დასაწყებად, პირველ რიგში უნდა გაეცნოთ მითითებებს და გაარკვიოთ, უფლებამოსილი ხართ თუ არა. ქვემოთ მოცემულია შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტის FMLA სახელმძღვანელო მითითებები:
- დაშვებულ დასაქმებულებს უფლება აქვთ წელიწადში 12 კვირის განმავლობაში გადაუხდელი დასვენება
- დასაშვებობა:
- როგორც ახალი მშობლები, ასევე მშვილებელი და მინდობით აღმზრდელები
- ისინი, ვინც ოჯახის უახლოეს წევრზე ზრუნავენ, დოკუმენტირებული დაავადებით
- თანამშრომლები, რომლებიც ავად არიან და აქვთ სერიოზული სამედიცინო დაავადება
ამ სახელმძღვანელო მითითებების გადახედვის შემდეგ, თქვენ მზად იქნებით შეიტანოთ თქვენი დოკუმენტები. ამასთან, უმჯობესია ნახოთ თუ რა პროგრამებს შეიძლება შემოგთავაზოთ თქვენი კომპანია. აქ არის რამოდენიმე რჩევა, რომ დაიწყოთ:
- პირველ რიგში ესაუბრეთ თქვენს დამსაქმებელს და გაიგეთ, კომპანიის რომელიმე პოლიტიკა საშუალებას გაძლევთ შვებულების მიღებას. კარგი იდეაა, რომ დაზოგოთ თქვენი FMLA დრო, თუ ეს შესაძლებელია, რადგან ის შეიძლება შემდგომში სხვა მიზნისთვის დაგჭირდეთ.
- დარწმუნდით, რომ გაქვთ FMLA შვებულების მიღება, თუ ეს თქვენი ერთადერთი ვარიანტია. შეიტყვეთ რამდენი დრო გაქვთ ჩადებული თქვენს კომპანიაში. მიუხედავად იმისა, რომ კანონი შეიძლება ითხოვდეს თქვენს დამსაქმებელს, წელიწადში 12 კვირა მოგცეთ გადაუხდელი დრო, თქვენ უნდა იმუშაოთ იმდენი საათის განმავლობაში, რომ მიიღოთ დრო. გარდა ამისა, FMLA კანონები არ ვრცელდება მცირე კომპანიებზე, მხოლოდ კომპანიებს აქვთ 50 ან მეტი პერსონალის კვალიფიკაცია.
- დაჯექით კომპანიის წარმომადგენელთან, სასურველია ის, ვინც თქვენი შვებულების მიმართ მიკერძოებულია. თქვენ შეიძლება ბევრი რამ შეიტყოთ თქვენი კომპანიის პოლიტიკის შესახებ - ან, სულ მცირე, მოპოვოთ პოლიტიკის ბოლოდროინდელი ასლი და თავად წაიკითხოთ ისინი.
- შეიტყვეთ შვებულების დრო, დეკრეტული შვებულება და ავადმყოფი დღეები. შეიძლება შეძლოთ მათი გაერთიანება მაქსიმალური დროის გასათავისუფლებლად.
შვებულების შევსება
თუ გრძნობთ, რომ თქვენი სიტუაცია FMLA– ს შვებულებას ითხოვს, დროა დაიწყოთ თქვენი ფორმების დასაწყებად. მას შემდეგ რაც მიიღებთ მათ თქვენი დამქირავებლისგან, გაითვალისწინეთ მათი ვადის ამოწურვის თარიღი, რადგან შეიძლება მხოლოდ რამდენიმე კვირა გქონდეთ მათი დასრულებისთვის. დატვირთული სამუშაო ჯგუფისთვის ეს შეიძლება ბევრი არ იყოს, განსაკუთრებით მაშინ, თუ თქვენ უნდა მიაწოდოთ ეს თქვენს სამედიცინო პროვაიდერს. გარდა ამისა, ზოგიერთ ექიმის კაბინეტს მცირე თანხას უხდიან ნაშრომების დამუშავებაში, ამიტომ შეამოწმეთ თქვენი ექიმის წესები.
ერთ – ერთი პირველი გადაწყვეტილების მიღება, რომელიც შეიძლება დაგჭირდეთ არის ის, თუ როგორ უნდა გაითვალისწინოთ დასვენება. ზოგჯერ თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა პერიოდულად მიიღოთ შვებულება, ეს დამოკიდებულია სამედიცინო მიზეზებზე.
წყვეტილი შვებულება
წყვეტილი შვებულება შეიძლება ისარგებლოს თქვენთვის, თუ თქვენ გაქვთ სამედიცინო მდგომარეობა, რის გამოც ავად გახდებით. მას შემდეგ, რაც ვერ აკონტროლებთ როდის გახდებით ავად, თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა გაატაროთ საჭიროებისამებრ. დროგამოშლილი დრო აკლდება თქვენი შვებულების დროის საერთო რაოდენობას. თუ ამ ტიპის შვებულების აღებას გადაწყვეტთ, შესაბამისად უნდა შეავსოთ თქვენი ფორმები.
ბოლო ნაბიჯები
დოკუმენტაციის დასრულების შემდეგ გააკეთეთ ასლები. თუ ისინი თქვენს სამუშაო ადგილზე ჩხუბში დაიკარგებიან, თქვენ გექნებათ თქვენი შევსების დამადასტურებელი საბუთი და თავიდან აიცილებთ თავიდან დაწყებას. თუ თქვენ შეარჩიეთ წყვეტილი შვებულება, დათვალეთ საათები ან დღეები, რომლებიც გამოტოვეთ, რომ შეაფასოთ თქვენი საერთო დრო.
განაახლეთ თქვენი საბუთები, როგორც საჭიროა. შეიძლება დაგჭირდეთ ახალი FMLA ფორმების შევსება ყოველ ექვს თვეში ერთხელ.
